Stop nu. Der er ikke brug for mere snak og statistik om flere kvinder i bestyrelser. Der er mere brug for asiater og folk med digitale kompetencer. Der er lang vej igen, før ikonerne A.P. Møller-Mærsk, Novo Nordisk og LEGO har bestyrelser, der afspejler den verden, vi lever i.

Ruslands rejse ud af ‘ressourcefælden’ er ikke blevet lettere som følge af Vestens sanktioner. Kombineret med russernes importforbud for EU-fødevarer har det også bombet dansk eksport årtier tilbage. Men alt er ikke tristesse. Faktisk er der et potentiale for dansk erhvervsliv i Rusland, vurderer DI i ny analyse.

Risikoen for storkonflikt på det offentlige arbejdsmarked er overhængende, og lønnen er et af stridspunkterne, som parterne har svært ved at enes om. Et kig ud i Europa viser, at offentlige lønstigninger de seneste ti år har været væsentlig højere i blandt andet Sverige og Norge end i Danmark.

Lønforskellen mellem mænd og kvinder er blevet mindre de senere år. Men udviklingen går meget langsomt. Danmark er blevet overhalet af lande som Rwanda, Filippinerne og Namibia på den globale rangliste over ligestilling.

Velkommen til 2018. Hvor kun 18 procent af de danske kvinder mener, vi har ligestilling på det danske arbejdsmarked, og hvor det er svært at bryde normerne for kvinder med ambitioner om lederjob.

Flagskibet i regeringens digitale vækststrategi hedder ’Digital Hub Denmark’. Men hvad skal vi egentlig opnå med en sådan hub, eller et sådant knudepunkt, om man vil? Vi har spurgt partnerkredsen, der tæller flere private organisationer.

I det private erhvervsliv forstår man at belønne hårdt arbejde med attraktive bonusser. Men så snart det samme sker i det offentlige, står politikerne på nakken af hinanden for at fordømme.

Det kan få fatale konsekvenser, at der ikke er vandtætte skotter mellem bestyrelserne i fonds-, holding- og driftsselskaberne i fondsejede virksomheder som Novo Nordisk og Leo Pharma. Sådan lyder advarslen fra Lundbeckfondens formand, Jørgen Huno Rasmussen.

Når virtual reality og augmented reality rykker ind på arbejdspladsen, giver det nye muligheder i både oplæring og arbejdsprocesser. Men det stiller også krav til fleksibilitet og samarbejdsevne hos medarbejderne.

Oprydningen kostede næsten to mia. kr., da A.P. Møller-Mærsk sidste år blev udsat for et cyberangreb. En stribe andre virksomheder blev også ramt. Den ikoniske virksomhed klarede sig ved bl.a. at bruge WhatsApp og andre kommunikationskanaler.

Der kan bygges nok så mange digitale sikkerhedsbastioner omkring en virksomhed, uden at det virker. De cyberkriminelle finder vej alligevel, fordi ansatte og ledelse bl.a. via deres adfærd selv inviterer de kriminelle ind i varmen. Det er tid til at ændre cyberadfærd, mener to eksperter fra DTU.

De dele af arbejdsstyrken, der bliver ramt af automatisering, kan omstilles til fremtidens jobtyper, viser ny undersøgelse fra World Economic Forum. Men det kræver en efteruddannelsesindsats af den enkelte og af samfundet. I Danmark har færre efteruddannet sig i de senere år.

For et år siden tiltrådte Christian Wiese Svanberg som databeskyttelsesofficer, DPO, hos Rigspolitiet. Ifølge ham forstår den dygtige DPO loyalt og objektivt at rådgive ledelsen om databeskyttelsesreglerne og at hejse et advarselsflag, hvis der er risiko for, at reglerne bliver brudt.

Med EU’s nye persondatalov går Europa fra en fase, hvor der var fri leg på internettet, til en fase med mere politisk regulering. Og det er på høje tid, mener Morten Helveg Petersen, der som radikalt medlem af Europa-Parlamentet har deltaget i udformningen af persondataforordningen.

Til april skal de delegerede i de to hovedorganisationer LO og FTF ved to synkrone kongresser tage stilling til, om de vil slå pjalterne sammen eller fortsætte hver for sig. Lige nu tyder alt på et ja til fusionen hos begge organisationer, men selv et ja bliver svært at håndtere, mener forskere.

En fusion mellem Sydbank, Jyske Bank og Spar Nord vil kunne skabe et stærkt alternativ til Danske Bank og Nordea, men det er næppe realistisk. Her kunne bankerne lære noget af LO og FTF.

En epoke er slut, når det gælder den digitale økonomi. Til maj træder EU’s persondataforordning i kraft med mulige millionbøder til virksomheder, der ikke har styr på kundernes data. Dataforordningen er første skridt i en proces, hvor globale digitale virksomheder underlægges strammere politisk regulering.

Med indførelsen af EU's persondataforordning tager vi for første gang hul på en fornuftig persondatabeskyttelse og en fælles europæisk regulering af vores digitale liv.

Konkurrencen om statens lukrative managementkontrakter spidser til. En stribe nye konsulenthuse melder sig klar til at tage en større del af statens værdifulde managementopgaver, og det presser etablerede spillere som bl.a. McKinsey, der i årevis har siddet tungt på statskassen.

Der er kæmpeinvesteringer på vej for TDC, og der vil ikke være penge nok til MTG i første omgang. Nu er det vigtigste at investere i 5G-infrastrukturen. Det er ikke sikkert, at Pernille Erenbjerg vil fortsætte.

2017-årsregnskabet for Pandora blev pænt. Fremover bliver det amerikanske marked afgørende for, om karakteren bliver højere. Og så skal formand Peder Tuborgh frem på banen.

I en højteknologisk og automatiseret verden er menneskekendskab nu afgørende. Alligevel misser humaniora en historisk chance for at cementere sin berettigelse.

Længe før regeringen begyndte sin udflytning af uddannelser, har lokale kræfter i Kalundborg arbejdet på at gøre den vestsjællandske provinsby til en national videns- og uddannelsesby for biotekindustrien. De første studerende er ankommet, en ny campus er på tegnebrættet, og visionerne er store.

Mangel på arbejdskraft, eller forkælede arbejdsgivere, der vil åbne en ladeport for udlændinge? Debatten om udfordringerne på arbejdsmarkedet er spidset til, men hvordan ser det reelt ud? Hvor er problemerne, og hvordan kan de løses? Mandag Morgen kortlægger den aktuelle situation på arbejdsmarkedet.

Fagbevægelsen og industrien strides om manglen på arbejdskraft og planerne om at hente mere udenlandsk arbejdskraft uden for EU. Mandag Morgen inviterede 3F's formand, Per Christensen, og viceadministrerende direktør i Dansk Industri Kim Graugaard til en diskussion om arbejdskraftmangel og de løsninger, der tegner sig.