Når nye forskningsresultater skal bringes i anvendelse i Danmarks 98 kommuner, er den fysiske rejse ikke særlig lang. Alligevel er det svært og langsommeligt at få ny forskning og viden i brug, så det kan gøre en forskel for borgerne. Men der er hjælp at hente i en missionsdrevet ledelsestilgang.

Tænketanken Frej vil skabe en proteinrevolution ved at skabe et grønt fødevaresystem. 1. maj tiltræder Andreas Hemmeth som ny personale- og organisationschef.

Når vi skal navigere efter Trumps udmeldinger om at ville gøre op med ”ulovlig DEI” i rekruttering, er det vigtigt at forstå præmissen i hans forbud. Det handler om at stoppe diskrimination.

Den offentlige sektor står i en usædvanlig situation, når seks store reformer skal implementeres på samme tid. Gennem en præ-mortem-analyse undersøger vi alt det, der kan gå galt, hvis vi kigger fem år frem.

En sammenbrudt verdensorden og fire sammenhængende og accelererende risici ændrer forudsætningerne for udøvelse af lederskab. Ny risikorapport tegner konturerne af en ny form for lederskab, der går på tværs af politik, erhvervsliv og akademia.

Tomas Kepler skal som ny formand for Akademikerne repræsentere en halv million danskere ved overenskomstforhandlingerne. Stress-epidemien er top of mind, siger han.

Konfliktsky ledelse og såkaldt undgåelsesadfærd fås i mange former, men fælles for dem alle er, at de sjældent fører gode løsninger med sig. Tværtimod har det en tendens til at være med til at optrappe konflikter.

Det er ikke generationsledelse, der stigmatiserer og diskriminerer – det er stereotypiseringen. Generationsledelse går ikke ud på at fastholde mennesker i snævre kategorier ud fra deres alder, men om at anerkende forskelle og håndtere dem konstruktivt og nuanceret.

Marie Rønde har været med til at støbe kuglerne til den største reform af sundhedsvæsenet i 20 år. Som ny vicedirektør for Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut skal hun nu være med til at implementere den.

Elon Musk vil gennem Department of Government Efficiency (DOGE) bekæmpe ’bureaukratiets tyranni’ med massive og hurtige nedskæringer i den amerikanske føderale regering. Er der noget at lære af det, der sker i Washington?

Hvis du tror, at medledelse handler om at blive ledelsesfri eller skabe et ledelsesmæssigt vakuum med kaos og rundkredse, kan du godt tro om igen. Medledelse skaber mere og bedre ledelse, er erfaringen fra en af de få danske virksomheder, der praktiserer det.

Lars Fruergaard Jørgensen er måske ikke et navn, der er kendt vidt og bredt i Europa, men det er hans virksomheds medicin. Og den stille landmandssøn har nu indtaget en position i magtens inderste cirkler, skriver verdens førende politiske nichemedie Politico i dette portræt af Novo Nordisks topchef.

I debatten om Europas vingeskudte konkurrencekraft glemmer vi, at store og mange frihedsgrader ikke nødvendigvis fører til innovation. En bæredygtig udvikling forudsætter både regulering og innovation, skriver Steen Hildebrandt.

De fleste ledere føler sig på gyngende grund i forhold til AI, viser ny analyse. Men der er ingen vej uden om at finde fodfæste i den buldrende teknologi. Og hellere i går end i morgen. Vi har spurgt techeksperten, karriererådgiveren og topchefen, hvordan man som leder tæmmer den kunstige intelligens.

En af landets topøkonomer viser i en ny bog, hvordan de fastlåste kønsmønstre på det danske arbejdsmarked og i familier koster samfundet dyrt. Det kan vendes til et overskud, mener Nina Smith. Men det kræver et frontalt opgør med Finansministeriets regnemodeller, der undervurderer investeringer i velfærd.

Såkaldte generationseksperter hævder, at generationsledelse kan reducere generationskløften og bygge bro mellem generationerne på arbejdsmarkedet. Men i realiteten fører generationsledelse snarere til diskrimination og splittelse på arbejdspladsen. Nu må hypen stoppe.

Bæredygtighed har gjort sit indtog i ledelsestænkningen. Men regenerativ ledelse er ikke noget, der kan gennemføres med et snuptag. Det kræver dybe forandringer af organisationens praksis og selvforståelse.

Arbejdspladsen er – ligesom dyreriget – et studie i, hvordan ulige magtforhold kommer til udtryk. Ledere bør være opmærksomme på de signaler.

Nye digitale teknologier kan være et redskab for effektivisering og besparelser. Men tit mangler vi blik for det merarbejde, der følger med. Det usynlige digitale arbejde er ikke bare knyttet til en afgrænset implementeringsfase, men er et permanent vilkår i den digitale organisation.

Arbejdsmarkedet skriger på kvalificerede medarbejdere, men har stirret sig blindt på de 35-55-årige. Det er enormt spild af talent. Både de yngre og de ældre generationer har masser at bidrage med – og masser at lære hinanden.

En selvledende organisation kan styrke trivsel, engagement og effektive arbejdsprocesser. Men der er også en bagside af medaljen – pressede medarbejdere, der strækker sig langt for den fælles mission. Den selvledende organisation er stadig i sin vorden og skal finde balancen mellem det distribuerede ansvar og medarbejdernes engagement.

Den offentlige sektor er et nøje gennemtænkt system af ansvarsfordeling, kompetencefelter, styringsmekanismer og incitamentstrukturer. Men hvad med de problemer, der ikke passer i vores kasser?

Utæmmet fleksibilitet udfordrer fællesskab og trivsel. Så nu skal der sættes grænser for det grænseløse arbejdsliv. Og så er det farvel til supermand i lycra og goddag til den sårbare og autentiske chef. Mandag Morgens ekspertpanel giver her deres bud på de vigtigste trends inden for ledelse og arbejdsliv.

Mandag Morgens fagredaktører udpeger de ord og begreber, der kommer til at præge den store samtale om samfundsudviklingen i 2025.

Flere og flere danske topledere arbejder strategisk med at styre og styrke deres organisations omdømme. Det har nemlig stor betydning for evnen til at tiltrække og tilknytte kvalificerede medarbejdere. Særligt offentlige organisationer har behov for gennemtænkt omdømmeledelse.