Udfordringerne står i kø for Lisbeth Damgaard Gøtzsche, når hun starter som politisk chef i Det Konservative Folkeparti. Første store test bliver valget til Europa-Parlamentet til juni.

Den største udfordring for topledelsen er som regel ikke formulering af nye strategier og indsatser. Den er snarere, at medarbejdere og ledere i frontlinjen gentagende gange har oplevet, at alt for få initiativer rent faktisk skaber værdi. Så de bliver forandringskyniske og trætte - med fare for at forandringen ikke lykkes.

I Kolding vokser udgifterne til sårbare voksne langt fra med samme hast som i resten af landet. Forklaringen ligger i en ny styringsmodel, der koordinerer økonomi og socialfaglig indsigt. Og i et tydeligt ledelsesfokus på at møde borgeren med lige præcis den ydelse, han eller hun har brug for.

Udgifter til specialiseret socialområde, aldersgruppen 18-65 år.

Bo Sandberg vil i sit nye job som cheføkonom i Aktive Ejere repræsentere Danmarks store kapitalejere i samfundsdebatten med ”ydmyghed og nysgerrighed”.

Blandt nordiske virksomheder er der store planer om at opkvalificere medarbejderne de kommende år for at matche udviklingen inden for AI. Men det betyder ikke nødvendigvis, at vi alle skal opkvalificeres med techkompetencer. For mange AI-opgaver tilfalder i lige så høj grad humanisterne. 

Der er meget stor vilje blandt danskerne til at tage en frivillig tjans som leder i en boligforening, idrætsklub, skolebestyrelse og andre små og store organisationer i hverdagen. Men der er stor forskel på mænd og kvinder; på hvor de lægger deres kræfter og på deres oplevelse af indflydelse. Kun en ud af fem ledere svarer ja til at have taget initiativ til at fremme diversitet i løbet af de seneste tre år.

Vibeke Koushede træder ind i rollen som dekan på KU’s Samfundsvidenskabelige Fakultet med et klart fokus på mental trivsel. Men mange andre udfordringer venter i indbakken.

Kongeledelse. Det er det, Danmarks nye konge, Kong Frederik X udøver. Og han har faktisk meget tilfælles med ledere, der ustandseligt står i dilemmaer og paradokser som rollemodel. Hvordan kan man være sig selv, når man samtidig skal leve op til lederrollens modsætningsfyldte forventninger? 

Det er lidt af et tidspunkt at overtage ansvaret for DSB’s togdrift. Statsbanerne har haft et kaotisk år, hvor sporarbejde har kostet dyrt – både økonomisk og på omdømmekontoen. Og der er stadig lang vej ud af byggekaosset.

Ofte går vi efter at ansætte ledere, der allerede har erfaring fra samme branche eller sektor, ud fra en tro på, at ’mere af det samme’ er det bedste udgangspunkt for at lykkes. Men erfaring viser, at monokultur går ud over både kreativitet og innovationsevne. Så hvorfor ikke arbejde mere med branchediversitet blandt ledere?

Antal jobopslag, hvor kvalifikationer inden for kunstig intelligens efterspørges, målt ud af 1.000 på tværs af EU-lande.

Danske medier befinder sig i et krydspres fra techgiganter og kunstig intelligens. Dicle Duran Nielsen skal som ny direktør i Danske Medier forsøge at give medierne de bedste vilkår for at spille en positiv rolle i fremtidens demokrati.

Brugen af AI i organisationen er i al hast kommet på dagsordenen som noget, ledere skal forholde sig til. Det sker bare ikke altid, viser en undersøgelse, der tager temperaturen på nordiske virksomheders brug af AI og på, om ledelsen forholder sig strategisk til det. Det gør langt de færreste - men det bør de gøre, lyder rådet fra en AI-ekspert og fra DI Digitals branchedirektør.​​ 

Anne Vang Rasmussen skal som ny rektor på Københavns Professionshøjskole få flere unge til at søge og gennemføre en af de store velfærdsuddannelser.

Mandag Morgens fagredaktører udpeger de ord og begreber, der kommer til at præge den store samtale om samfundsudviklingen i 2024.

Hvadenten du er arbejdsgiver eller arbejdstager, så kan du få noget ud af at holde øje med, hvad det er for begreber og tendenser, der fylder nu og i den kommende tid inden for arbejdsliv og rekruttering. Her får du et bud på seks af dem.

Mens nogle arbejdsgivere skal gøre sig markant mere umage for at tiltrække og fastholde arbejdskraft i det nye år, ligger der en lige så stor opgave for arbejdstagere i at holde sig opdaterede til et arbejdsmarked, hvor kompetencekravene ændrer sig på speed.

Er vi overhovedet ansat til at trives? Er det vigtigste ikke bare, at vi gør det godt – ikke om vi har det godt? Det har nogen ment i årevis. Men argumentet smuldrer.  

Få år efter en historisk krise står Københavns Lufthavne foran sin største udvidelse nogensinde. Fremtiden byder på mange flere fly, mere klimaregulering og mere politisk interesse.

Aalborg Universitetshospital arbejder målrettet på at tilknytte sygeplejerskerne. Indsatsen
handler overordnet set om, at de ansatte skal føle sig set, hørt og udviklet.

Mindre stress, mere støtte, fællesskab og tydelig ledelse. Med de overordnede principper som rettesnor er det lykkedes lungemedicinsk sengeafsnit på Hvidovre Hospital at holde alle stillinger besatte. 

Som ny direktør i Fiskeristyrelsen skal Kenneth Joensen både varetage fiskerierhvervets interesser i de indre danske farvande præget af iltsvind og lægge arm med Norge, der har vendt Brexit til sin fordel i slagsmålet om fiskekvoter. 

Kvinder er i de senere år stormet ind i bestyrelserne og direktionerne i 100 af civilsamfundets største og mest magtfulde organisationer. For første gang er der nu stort set lige så mange kvinder som mænd i toppen. Eksperter mener, at virksomheder kan lære meget af landets ngo’er.

I halvdelen af 100 store og magtfulde organisationer udgør enten mænd eller kvinder over 60 procent af bestyrelsesmedlemmerne. Og det er et problem, uanset hvilken vej kønsbalancen tipper, mener en af erhvervslivets tunge profiler, PlanBørnefondens bestyrelsesformand, Stine Bosse.