Et målrettet arbejde med DEI (Diversitet, lighed og inklusion) både kan og vil forandre den måde, vi tænker lederskab, organisationer og mennesker på. Men det stiller krav til nye måder at tænke på netop hos det enkelte menneske, i organisationen og i topledelsen. Til gengæld ligger der et gigantisk potentiale for transformation i at gøre det. 

Stig Henneberg skal som ny departementschef være med til at støbe kuglerne til den største frisættelse af den offentlige sektor i velfærdssamfundets historie og en ny økonomisk 2030-plan.

Det er nok ingen overraskelse, at arbejdsdagene i konsulent- og rådgivningsbranchen er lange, og at arbejdet kan flyde ind i fritiden. Nye tal fra Djøf bekræfter billedet. Men tallene viser også, at de unges behov for mere work/life-balance presser sig på, og det udfordrer forretningsmodeller, ledelsesstile og selvbilleder i branchen.  

At det fossile selskab Shell har en rolle at spille i den grønne omstilling, bliver en noget nemmere historie at sælge, når man har direktøren for en af verdens største biogasproducenter som nationalt talerør. For selv om biogassen er en omdiskuteret teknologi, har de noget, Shell i den grad kan bruge: Politisk opbakning.

Den optimale strategiproces i tider med stor turbulens går mod mere åbenhed og inklusion og mere rundhåndet magtafgivelse fra toppen. Og uenighed er ikke nødvendigvis et problem, men et sundhedstegn. 

Lige nu er mange offentlige arbejdspladser pressede og nødlidende, og fra politisk side lyder løsningsforslaget: Flere penge. Men mon ikke det snarere er bedre ledelse, vi mangler?

Finlands nye finansminister er en stemmesluger fra den yderste højrefløj, der vil stramme udlændingepolitikken og trække tempoet ud af den grønne omstilling.

Kære unge og erfarne talenter: Lederjobbet kan være fantastisk og rummer både indflydelse, udfordringer og ekstremt meget læring. Der er intet andet job i det moderne arbejdsliv, hvor man har så utrolige muligheder for at gøre en mærkbar, positiv forskel. 

Lasse Frimand Jensen overtager borgmesterkæden i Aalborg på et tidspunkt, hvor fraflytning udhuler pengekassen, og hvor den socialdemokratiske vælgerbase er decimeret.

I 1950’erne solgte General Motors flere diesellokomotiver end alle andre producenter tilsammen. 50 år senere brugte Elon Musk den samme strategi, og Tesla opnåede en markedsværdi, som var højere end de ti største bilproducenter tilsammen. Og vi kan stadig lære af samme strategi den dag i dag.

Jane Heitmann vil som ny formand for Krifa kæmpe for bedre trivsel på arbejdet og mere fokus på mental sundhed.

Mange danske organisationer kæmper lige nu med at tilpasse sig nye samfunds- og markedsvilkår som for eksempel stressproblematikker, mangel på arbejdskraft og grøn omstilling. Forandring kræver både viden og motivation til at handle, og her har en kombination af kvalitativ metode og big data analytics vist sig at være særdeles effektiv.

Generation efter generation har fået overleveret myten om, at ledelse var noget enormt vigtigt, fint og attraktivt - og utallige ledere har opført sig herefter. Men nu er gassen ved at gå af ledelsesballonen, og måske er ledelse ved at lande et mere realistisk sted.

Hvis du vil have fat i den nye generation af talent, skal du forstå de nye behov. Og gøre dig fortjent til dem. Her får du et bud på fem talenttyper, du bør kigge efter. Og det er ikke dem, du kender. 

Vi har kun halvandet år til at forberede os på en mulig ny episode af amerikansk trumpisme, enten i skikkelse af Donald Trump selv eller hans udfordrer, Floridas guvernør Ron DeSantis. Kan Biden ikke vinde? Måske. Men tør du sætte dine penge på det?

Henrik Mielke skal som nyvalgt formand for DI Byggeri arbejde for, at alle led i byggeriets værdikæde kommer til at bidrage til en kraftig reduktion af CO2-udledningerne.

Det er kun hver 6. leder inden for det private, som føler at de er videns- og kompetencemæssigt klædt på til at håndtere den grønne omstilling. Det er især stigende krav til ESG-rapportering, som sætter virksomhederne under pres. Et nyt, digitalt ledelsesværktøj fra Lederne skal gøre arbejdet med ESG nemmere og mere forståeligt, især for de mindre virksomheder, som halter efter.

Allan Levann besluttede midt i en lang karriere inden for ledelse og undervisning, at han ville have en mentor. Det skulle være en person så forskellig fra ham selv som overhovedet muligt. Valget faldt på 25-årige afghanske Mina Akbari, som i dag udfordrer hans verdensbillede på alt fra klimakrisen over kommunikation til kunstig intelligens.

Peter Stensgaard Mørch træder frem i offentligheden efter to årtier i embedsværket. Som ny chef for PensionDanmark skal han håndtere en strøm af grønne udfordringer. Men det er uvist, om han bliver en debatmaskine som sin forgænger.

Det ville Mulle gerne. Og så åd han skovsneglen. Næsten ligesom en jobsøgende, der vil gøre alt for at få et arbejde. For sådan er logikken i en rekrutteringsproces. Men styrkeforholdet trænger til et eftersyn, så dynamikken mellem arbejdsgiver og arbejdstager bliver mere ligeværdig, tidssvarende og respektfuld.  

Værdier kan være med til at forme en ønsket organisationskultur og give ansatte en større frihed i deres arbejde. Men som bekendt er der også risiko for, at værdier ender som organisatorisk vægpynt uden at være adfærdspåvirkende. Hvis det skal undgås, er der fire faldgruber, du skal undvige.  

Faglig dygtighed kombineret med emotionel intelligens er en næsten sikker opskrift på succes. Blandt andet kan ledere opnå store resultater ved at træne deres selvindsigt. Men betydningen af emotionel intelligens bliver ofte undervurderet. Her får du et indblik i argumenterne for at gøre emotionel intelligens til omdrejningspunktet i din ledelsesstrategi. 

I to virksomheder inden for byggeri og finans har ledelsen besluttet at arbejde strategisk med at uddanne ledere og medarbejdere i emotionel intelligens. I begge tilfælde har det skabt markante, positive resultater på indikatorer som sygefravær, medarbejdertrivsel, arbejdsulykker og økonomi.

Hvem vil blive overflødiggjort af AI, og hvem vil få de nye job, der opstår i kølvandet på den næste digitale revolution? World Economic Forum giver et seriøst bud i en ny rapport.

Debattøren og juristen Tarek Ziad Hussein er både stolt dansk demokrat og stolt muslim. Nu skal han være direktør for Dansk Flygtningehjælps ungdomsorganisation Dfunk.