Mandag Morgens fagredaktører udpeger de ord og begreber, der kommer til at præge den store samtale om samfundsudviklingen i 2024.

Hvadenten du er arbejdsgiver eller arbejdstager, så kan du få noget ud af at holde øje med, hvad det er for begreber og tendenser, der fylder nu og i den kommende tid inden for arbejdsliv og rekruttering. Her får du et bud på seks af dem.

Mens nogle arbejdsgivere skal gøre sig markant mere umage for at tiltrække og fastholde arbejdskraft i det nye år, ligger der en lige så stor opgave for arbejdstagere i at holde sig opdaterede til et arbejdsmarked, hvor kompetencekravene ændrer sig på speed.

Er vi overhovedet ansat til at trives? Er det vigtigste ikke bare, at vi gør det godt – ikke om vi har det godt? Det har nogen ment i årevis. Men argumentet smuldrer.  

Få år efter en historisk krise står Københavns Lufthavne foran sin største udvidelse nogensinde. Fremtiden byder på mange flere fly, mere klimaregulering og mere politisk interesse.

Aalborg Universitetshospital arbejder målrettet på at tilknytte sygeplejerskerne. Indsatsen
handler overordnet set om, at de ansatte skal føle sig set, hørt og udviklet.

Mindre stress, mere støtte, fællesskab og tydelig ledelse. Med de overordnede principper som rettesnor er det lykkedes lungemedicinsk sengeafsnit på Hvidovre Hospital at holde alle stillinger besatte. 

Som ny direktør i Fiskeristyrelsen skal Kenneth Joensen både varetage fiskerierhvervets interesser i de indre danske farvande præget af iltsvind og lægge arm med Norge, der har vendt Brexit til sin fordel i slagsmålet om fiskekvoter. 

Kvinder er i de senere år stormet ind i bestyrelserne og direktionerne i 100 af civilsamfundets største og mest magtfulde organisationer. For første gang er der nu stort set lige så mange kvinder som mænd i toppen. Eksperter mener, at virksomheder kan lære meget af landets ngo’er.

I halvdelen af 100 store og magtfulde organisationer udgør enten mænd eller kvinder over 60 procent af bestyrelsesmedlemmerne. Og det er et problem, uanset hvilken vej kønsbalancen tipper, mener en af erhvervslivets tunge profiler, PlanBørnefondens bestyrelsesformand, Stine Bosse.

Argentinas nyvalgte præsident Javier Milei vil rette op på landets økonomi med ultraliberalistisk politik. Men konsekvenserne for klimaet kan nå langt ud over Argentinas grænser.

Kapitalismens vækstfokus ligger til grund for det meste af vores ledelsespraksis. Problemet er bare, at det ikke er det, der er brug for længere. Der er brug for, at ledere træner deres mentaliseringsevne.

Design handler både om smuk formgivning og om at designe effektive processer. Dansk Design Centers nye direktør, Martin Delfer, har i årtier beskæftiget sig indgående med designbegrebet 

Socialdemokratiets nu tidligere udlændingeordfører Kasper Sand Kjær har forladt Folketinget for at blive selvstændig med eget rådgivningsbureau. Han vil skabe forandring i krydsfeltet mellem politik, organisationer og ledelse.

I 2030 kommer der til at mangle 90.000 personer på det danske arbejdsmarked. Løsningen på problemet kræver nye perspektiver. De bør begynde i et sprogligt opgør med det mekaniske, dehumaniserende sprog, der hersker i mange organisationer.  

Helene Forsberg-Madsen skal som ny direktør i Kvinderådet være med til at give den 124 år gamle paraplyorganisation en stærkere stemme i den offentlige debat.

Portugisiske Antonio Guterres var en progressiv katolsk undergrundssocialist, da Portugal frem til 1974 var et fascistisk diktatur. I dag hylder han verdens aktivister, når han går på talerstolen som generalsekretær i FN. Men han advarer også om, at globalt politisk samarbejde i organisationen er truet af geopolitiske stridigheder. 

Spørgsmål: I hvilken grad vil du sige, at dit arbejde gør dig stresset i hverdagen?

I Norge har virksomheder siden 2018 kunnet blive certificeret i mangfoldighedsledelse. Det handler om at uddanne ledere til at se og aktivere potentialet i medarbejdernes forskelligheder. For det påvirker både trivsel, produktivitet, værdiskabelse og innovation. Og nu er mangfoldighedsledelse på vej til Danmark.

Arbejdet med ESG kan udgøre et stærkt pejlemærke for din fremtidige forretning, men alt for mange virksomheder ser det mere som en complianceøvelse, end som en mulighed for forretningsudvikling. Men ESG-arbejdet er en unik mulighed for at kortlægge nye forretningsmuligheder og skabe værdi – hvis det er drevet af visioner oppefra. 

Biocirc har i den seneste tid udvidet butikken og oprustet markant. Senest har de hentet ny driftsdirektør i affaldsbranchen. Ambitionerne er kolossale og mulighederne til at få øje på, med både kommunal og landspolitisk vind i ryggen. Men biogas er ikke en branche uden risici.

Vi stoler rigtig meget på data – fra tid til anden for meget. Det rummer en risiko for ansvarsfralæggelse på ledelsesniveau, mistillid fra borgerne og en problematisk reduktion af komplekse problemstillinger og opgaver. Det mener Eik Møller, kommunaldirektør i Ballerup Kommune.

Ved at sætte sporing i TDC’s teknikerbiler kan firmaet optimere kørslen og reducere CO2-udslippet. Men indsamlingen af data kunne teoretisk set også bruges til at overvåge medarbejderne. Derfor rejste initiativet ”en del debat” i begyndelsen, og det tog både tid og ledelse at lande det, fortæller bæredygtighedsdirektøren i TDC Net.

Virksomhedens medarbejdere sætter så mange digitale spor, at lederen i princippet kan følge deres færden ret præcist. Det kan misbruges til overvågning, men det kan også højne kvaliteten af arbejdet, forbedre effektiviteten, sikre bedre trivsel og grønnere løsninger. Det hele er et spørgsmål om, hvordan vi ledelsesmæssigt håndterer data og kommunikerer om det – og her er vi bagud.

Spørgsmål: “Jeg ser en risiko for, at anvendelsen af digitale værktøjer til indsamling af medarbejderdata skader forholdet mellem mig som leder og mine medarbejdere”.