Ofte går vi efter at ansætte ledere, der allerede har erfaring fra samme branche eller sektor, ud fra en tro på, at ’mere af det samme’ er det bedste udgangspunkt for at lykkes. Men erfaring viser, at monokultur går ud over både kreativitet og innovationsevne. Så hvorfor ikke arbejde mere med branchediversitet blandt ledere?

Antal jobopslag, hvor kvalifikationer inden for kunstig intelligens efterspørges, målt ud af 1.000 på tværs af EU-lande.

Danske medier befinder sig i et krydspres fra techgiganter og kunstig intelligens. Dicle Duran Nielsen skal som ny direktør i Danske Medier forsøge at give medierne de bedste vilkår for at spille en positiv rolle i fremtidens demokrati.

Brugen af AI i organisationen er i al hast kommet på dagsordenen som noget, ledere skal forholde sig til. Det sker bare ikke altid, viser en undersøgelse, der tager temperaturen på nordiske virksomheders brug af AI og på, om ledelsen forholder sig strategisk til det. Det gør langt de færreste - men det bør de gøre, lyder rådet fra en AI-ekspert og fra DI Digitals branchedirektør.​​ 

Anne Vang Rasmussen skal som ny rektor på Københavns Professionshøjskole få flere unge til at søge og gennemføre en af de store velfærdsuddannelser.

Mandag Morgens fagredaktører udpeger de ord og begreber, der kommer til at præge den store samtale om samfundsudviklingen i 2024.

Hvadenten du er arbejdsgiver eller arbejdstager, så kan du få noget ud af at holde øje med, hvad det er for begreber og tendenser, der fylder nu og i den kommende tid inden for arbejdsliv og rekruttering. Her får du et bud på seks af dem.

Mens nogle arbejdsgivere skal gøre sig markant mere umage for at tiltrække og fastholde arbejdskraft i det nye år, ligger der en lige så stor opgave for arbejdstagere i at holde sig opdaterede til et arbejdsmarked, hvor kompetencekravene ændrer sig på speed.

Er vi overhovedet ansat til at trives? Er det vigtigste ikke bare, at vi gør det godt – ikke om vi har det godt? Det har nogen ment i årevis. Men argumentet smuldrer.  

Få år efter en historisk krise står Københavns Lufthavne foran sin største udvidelse nogensinde. Fremtiden byder på mange flere fly, mere klimaregulering og mere politisk interesse.

Aalborg Universitetshospital arbejder målrettet på at tilknytte sygeplejerskerne. Indsatsen
handler overordnet set om, at de ansatte skal føle sig set, hørt og udviklet.

Mindre stress, mere støtte, fællesskab og tydelig ledelse. Med de overordnede principper som rettesnor er det lykkedes lungemedicinsk sengeafsnit på Hvidovre Hospital at holde alle stillinger besatte. 

Som ny direktør i Fiskeristyrelsen skal Kenneth Joensen både varetage fiskerierhvervets interesser i de indre danske farvande præget af iltsvind og lægge arm med Norge, der har vendt Brexit til sin fordel i slagsmålet om fiskekvoter. 

Kvinder er i de senere år stormet ind i bestyrelserne og direktionerne i 100 af civilsamfundets største og mest magtfulde organisationer. For første gang er der nu stort set lige så mange kvinder som mænd i toppen. Eksperter mener, at virksomheder kan lære meget af landets ngo’er.

I halvdelen af 100 store og magtfulde organisationer udgør enten mænd eller kvinder over 60 procent af bestyrelsesmedlemmerne. Og det er et problem, uanset hvilken vej kønsbalancen tipper, mener en af erhvervslivets tunge profiler, PlanBørnefondens bestyrelsesformand, Stine Bosse.

Argentinas nyvalgte præsident Javier Milei vil rette op på landets økonomi med ultraliberalistisk politik. Men konsekvenserne for klimaet kan nå langt ud over Argentinas grænser.

Kapitalismens vækstfokus ligger til grund for det meste af vores ledelsespraksis. Problemet er bare, at det ikke er det, der er brug for længere. Der er brug for, at ledere træner deres mentaliseringsevne.

Design handler både om smuk formgivning og om at designe effektive processer. Dansk Design Centers nye direktør, Martin Delfer, har i årtier beskæftiget sig indgående med designbegrebet 

Socialdemokratiets nu tidligere udlændingeordfører Kasper Sand Kjær har forladt Folketinget for at blive selvstændig med eget rådgivningsbureau. Han vil skabe forandring i krydsfeltet mellem politik, organisationer og ledelse.

I 2030 kommer der til at mangle 90.000 personer på det danske arbejdsmarked. Løsningen på problemet kræver nye perspektiver. De bør begynde i et sprogligt opgør med det mekaniske, dehumaniserende sprog, der hersker i mange organisationer.  

Helene Forsberg-Madsen skal som ny direktør i Kvinderådet være med til at give den 124 år gamle paraplyorganisation en stærkere stemme i den offentlige debat.

Portugisiske Antonio Guterres var en progressiv katolsk undergrundssocialist, da Portugal frem til 1974 var et fascistisk diktatur. I dag hylder han verdens aktivister, når han går på talerstolen som generalsekretær i FN. Men han advarer også om, at globalt politisk samarbejde i organisationen er truet af geopolitiske stridigheder. 

Spørgsmål: I hvilken grad vil du sige, at dit arbejde gør dig stresset i hverdagen?

I Norge har virksomheder siden 2018 kunnet blive certificeret i mangfoldighedsledelse. Det handler om at uddanne ledere til at se og aktivere potentialet i medarbejdernes forskelligheder. For det påvirker både trivsel, produktivitet, værdiskabelse og innovation. Og nu er mangfoldighedsledelse på vej til Danmark.

Arbejdet med ESG kan udgøre et stærkt pejlemærke for din fremtidige forretning, men alt for mange virksomheder ser det mere som en complianceøvelse, end som en mulighed for forretningsudvikling. Men ESG-arbejdet er en unik mulighed for at kortlægge nye forretningsmuligheder og skabe værdi – hvis det er drevet af visioner oppefra.