I halvdelen af 100 store og magtfulde organisationer udgør enten mænd eller kvinder over 60 procent af bestyrelsesmedlemmerne. Og det er et problem, uanset hvilken vej kønsbalancen tipper, mener en af erhvervslivets tunge profiler, PlanBørnefondens bestyrelsesformand, Stine Bosse.

Argentinas nyvalgte præsident Javier Milei vil rette op på landets økonomi med ultraliberalistisk politik. Men konsekvenserne for klimaet kan nå langt ud over Argentinas grænser.

Kapitalismens vækstfokus ligger til grund for det meste af vores ledelsespraksis. Problemet er bare, at det ikke er det, der er brug for længere. Der er brug for, at ledere træner deres mentaliseringsevne.

Design handler både om smuk formgivning og om at designe effektive processer. Dansk Design Centers nye direktør, Martin Delfer, har i årtier beskæftiget sig indgående med designbegrebet 

Socialdemokratiets nu tidligere udlændingeordfører Kasper Sand Kjær har forladt Folketinget for at blive selvstændig med eget rådgivningsbureau. Han vil skabe forandring i krydsfeltet mellem politik, organisationer og ledelse.

I 2030 kommer der til at mangle 90.000 personer på det danske arbejdsmarked. Løsningen på problemet kræver nye perspektiver. De bør begynde i et sprogligt opgør med det mekaniske, dehumaniserende sprog, der hersker i mange organisationer.  

Helene Forsberg-Madsen skal som ny direktør i Kvinderådet være med til at give den 124 år gamle paraplyorganisation en stærkere stemme i den offentlige debat.

Portugisiske Antonio Guterres var en progressiv katolsk undergrundssocialist, da Portugal frem til 1974 var et fascistisk diktatur. I dag hylder han verdens aktivister, når han går på talerstolen som generalsekretær i FN. Men han advarer også om, at globalt politisk samarbejde i organisationen er truet af geopolitiske stridigheder. 

Spørgsmål: I hvilken grad vil du sige, at dit arbejde gør dig stresset i hverdagen?

I Norge har virksomheder siden 2018 kunnet blive certificeret i mangfoldighedsledelse. Det handler om at uddanne ledere til at se og aktivere potentialet i medarbejdernes forskelligheder. For det påvirker både trivsel, produktivitet, værdiskabelse og innovation. Og nu er mangfoldighedsledelse på vej til Danmark.

Arbejdet med ESG kan udgøre et stærkt pejlemærke for din fremtidige forretning, men alt for mange virksomheder ser det mere som en complianceøvelse, end som en mulighed for forretningsudvikling. Men ESG-arbejdet er en unik mulighed for at kortlægge nye forretningsmuligheder og skabe værdi – hvis det er drevet af visioner oppefra. 

Biocirc har i den seneste tid udvidet butikken og oprustet markant. Senest har de hentet ny driftsdirektør i affaldsbranchen. Ambitionerne er kolossale og mulighederne til at få øje på, med både kommunal og landspolitisk vind i ryggen. Men biogas er ikke en branche uden risici.

Vi stoler rigtig meget på data – fra tid til anden for meget. Det rummer en risiko for ansvarsfralæggelse på ledelsesniveau, mistillid fra borgerne og en problematisk reduktion af komplekse problemstillinger og opgaver. Det mener Eik Møller, kommunaldirektør i Ballerup Kommune.

Ved at sætte sporing i TDC’s teknikerbiler kan firmaet optimere kørslen og reducere CO2-udslippet. Men indsamlingen af data kunne teoretisk set også bruges til at overvåge medarbejderne. Derfor rejste initiativet ”en del debat” i begyndelsen, og det tog både tid og ledelse at lande det, fortæller bæredygtighedsdirektøren i TDC Net.

Virksomhedens medarbejdere sætter så mange digitale spor, at lederen i princippet kan følge deres færden ret præcist. Det kan misbruges til overvågning, men det kan også højne kvaliteten af arbejdet, forbedre effektiviteten, sikre bedre trivsel og grønnere løsninger. Det hele er et spørgsmål om, hvordan vi ledelsesmæssigt håndterer data og kommunikerer om det – og her er vi bagud.

Spørgsmål: “Jeg ser en risiko for, at anvendelsen af digitale værktøjer til indsamling af medarbejderdata skader forholdet mellem mig som leder og mine medarbejdere”. 

Mads Flarup Christensen har været en del af Greenpeace i over tre årtier. Nu indtager han den øverste position i organisationen.

At motivere flere unge talenter til en karriere som leder kræver en særlig evne til at navigere i en række arbejdslivs- og karriereparadokser, viser en ny lederundersøgelse. Så er du leder, som gerne vil motivere flere unge til en ledelseskarriere, så følg godt med her. 

Søren Møller Christensen har selv været med til at skabe fonden Baltic Energi Island, der skal bidrage til at gøre Bornholm til en globalt relevant showcase for grøn omstilling. Men hvis han skal få succes som CEO, skal han huske bornholmerne.

Der er en stigende kompleksitet og uforudsigelighed i tidens udfordringer, og det kræver åbenhed overfor andre måder at lede på. Men ofte oplever de ledere, der udfordrer den klassiske management-ledelse med nye, progressive ledelsesformer, at de bliver presset ud af virksomhederne.

Jakob Krogh indtager posten som regionsdirektør i Region Nordjylland, selv om regionens fremtid er usikker. Det kan være et oplagt skridt på vejen til endnu større udfordringer.

Coop er i fuld gang med at gennemføre den største omlægning af forretningen i nyere tid. Lars Aarup skal som ny kommunikationsdirektør forsøge at skabe en klar fortælling om koncernens værdier og strategi.

Mange ledere sætter spørgsmålstegn ved, om deres nuværende organisationsform virker, eller om de burde afprøve nye. Men når vi vil måle på succesen af nye organisationsformer, efterspørger vi stadig de gamle, hårde KPI’er. Måske skulle vi kigge på, hvad der er de væsentligste værdier af nye organisationsformer. Her får du et erfaringsbaseret bud. 

Tidligere minister for De Konservative Carina Christensen skal som direktør i kommunikationsindustriens erhvervsorganisation tage bestik af kunstig intelligens og greenwashing.

Sommeren har givet os en brutal forsmag på hvad der venter os, hvis vi ikke kommer op i gear og handler på klima- og naturkriserne. Det er nemt at tro, at danske ledere ikke kan gøre nogen særlig forskel, men det er ikke sandt. Alle ledere er nøglespillere i den grønne omstilling. Men det kræver investeringer i ledernes kompetencer på området og ikke mindst en klarere politisk guidance.