Hvordan kan en enlig iværksætter fra sin garage besejre en milliardvirksomhed? Den klassiske iværksætterhistorie illustrerer, at strategisk ledelse og gode idéer kan overgå størrelse og styrke. Et scenarie set helt tilbage i antikkens mytologi, som man stadig med fordel kan bruge i strategiudviklingen. 

Lars Løkke har udpeget Mette Frederiksens diplomatiske toprådgiver til posten som Danmarks næste ambassadør i Paris

Det handler hverken om at opfylde kvotekrav eller om at være ”mega woke”. Det handler om at få de bedste kandidater til jobbet, fortæller to organisationer, som begge har forsøgt sig med blind rekruttering og gjort sig vigtige erfaringer undervejs.

Uanset hvor meget vi gør for at afbøde klima- og miljøkatastroferne, så er vi allerede så langt ude, at vi er nødt til at forberede os på drastiske forandringer. En af USA's ledende miljøaktivister siger nu, at vi må slippe idéen om, at vi kan vende krisen og leve, som vi plejer.

Morten Winge skal som ny kommunaldirektør i Hørsholm Kommune håndtere en stram økonomi i en ellers rig kommune. Det kalder på en ny tilgang til styring af stigende udgifter til sårbare unge og voksne. 

Vi skal holde op med at spørge, hvorfor der ikke er flere kvinder i topledelse. I stedet skal vi spørge: Hvorfor er der overhovedet nogen, der vil arbejde 80 timer om ugen? Og hvorfor straffes det karrieremæssigt at insistere på at være ’et helt menneske’ – når det i virkeligheden burde belønnes? 

Lobbygruppen Rud Pedersen har ansat den 49-årige Bruxellesveteran Jacob Lund Nielsen til at sikre, at selskabets hastige vækst forbliver bæredygtig.

Hvilke medarbejdere får bedst effekt af at bruge kunstig intelligens, og hvad betyder det for de kompetencer, du skal gå efter som leder fremover? Svaret er ikke enkelt, men som antallet af cases vokser rundt om i virksomhederne, begynder der at tegne sig et mønster.

Mange steder er der desperat mangel på arbejdskraft, og det kan derfor være tillokkende at skrue op for ’romantikken’ og løfterne i jobopslagene. Men lad være, for det giver bagslag. Her får du forskningsbaseret indsigt i, hvordan du optimerer dine jobopslag, så de når de bedste – og får dem til at blive.  

Ustabilitet og protektionisme præger den globale udvikling. Derfor er forsyningssektoren nødt til at ruste sig til den næste krise, vurderer Søren Kvorning, ny CEO i teknologi- og forsyningsvirksomheden Kamstrup.

Mads Falkenfleth vil som direktør i den nystiftede tænketank WELA skubbe begrebet trivselsøkonomi ind i den økonomiske og politiske samtale i Danmark.

Bæredygtighed er en dagsorden, der er blevet nærværende overalt, og som med garanti aldrig vil miste betydning. Den går aldrig af mode. Den går aldrig over. Aldrig. Derfor vil enhver ansvarlig og tidssvarende ledelse bruge tid og energi på at adressere denne dagsorden. Der er ingen vej udenom.

Embedsværket er forpligtet til at følge med i den politiske udvikling, så det kan betjene politikerne optimalt. Men hvis selve måden at drive politik på ændrer sig og er præget af større hast, kan embedsværket så følge med? Vi har spurgt tidligere departementschef Bo Smith, der kan fejre 50 år som ansat i det offentlige. 

Som forperson for bestyrelsen i Ørsted skal Lene Skole være med til at finde de løsninger, der kan vende selskabets nedtur til en ny optur. 

Udfordringerne står i kø for Lisbeth Damgaard Gøtzsche, når hun starter som politisk chef i Det Konservative Folkeparti. Første store test bliver valget til Europa-Parlamentet til juni.

Den største udfordring for topledelsen er som regel ikke formulering af nye strategier og indsatser. Den er snarere, at medarbejdere og ledere i frontlinjen gentagende gange har oplevet, at alt for få initiativer rent faktisk skaber værdi. Så de bliver forandringskyniske og trætte - med fare for at forandringen ikke lykkes.

I Kolding vokser udgifterne til sårbare voksne langt fra med samme hast som i resten af landet. Forklaringen ligger i en ny styringsmodel, der koordinerer økonomi og socialfaglig indsigt. Og i et tydeligt ledelsesfokus på at møde borgeren med lige præcis den ydelse, han eller hun har brug for.

Udgifter til specialiseret socialområde, aldersgruppen 18-65 år.

Bo Sandberg vil i sit nye job som cheføkonom i Aktive Ejere repræsentere Danmarks store kapitalejere i samfundsdebatten med ”ydmyghed og nysgerrighed”.

Blandt nordiske virksomheder er der store planer om at opkvalificere medarbejderne de kommende år for at matche udviklingen inden for AI. Men det betyder ikke nødvendigvis, at vi alle skal opkvalificeres med techkompetencer. For mange AI-opgaver tilfalder i lige så høj grad humanisterne. 

Der er meget stor vilje blandt danskerne til at tage en frivillig tjans som leder i en boligforening, idrætsklub, skolebestyrelse og andre små og store organisationer i hverdagen. Men der er stor forskel på mænd og kvinder; på hvor de lægger deres kræfter og på deres oplevelse af indflydelse. Kun en ud af fem ledere svarer ja til at have taget initiativ til at fremme diversitet i løbet af de seneste tre år.

Vibeke Koushede træder ind i rollen som dekan på KU’s Samfundsvidenskabelige Fakultet med et klart fokus på mental trivsel. Men mange andre udfordringer venter i indbakken.

Kongeledelse. Det er det, Danmarks nye konge, Kong Frederik X udøver. Og han har faktisk meget tilfælles med ledere, der ustandseligt står i dilemmaer og paradokser som rollemodel. Hvordan kan man være sig selv, når man samtidig skal leve op til lederrollens modsætningsfyldte forventninger? 

Det er lidt af et tidspunkt at overtage ansvaret for DSB’s togdrift. Statsbanerne har haft et kaotisk år, hvor sporarbejde har kostet dyrt – både økonomisk og på omdømmekontoen. Og der er stadig lang vej ud af byggekaosset.

Ofte går vi efter at ansætte ledere, der allerede har erfaring fra samme branche eller sektor, ud fra en tro på, at ’mere af det samme’ er det bedste udgangspunkt for at lykkes. Men erfaring viser, at monokultur går ud over både kreativitet og innovationsevne. Så hvorfor ikke arbejde mere med branchediversitet blandt ledere?