Den nye britiske regering har taget et ambitiøst skridt mod at gøre sin politik missionsdrevet. Men med Ministeriet for Grøn Trepart er den danske regering gået skridtet videre.

Kandidatreformen, fyringer af offentligt ansatte og akademikerbashing er nogle af mærkesagerne for den kommende forperson i DM. 

Appetitten på fleksibel tilbagetrækning vokser. Men mange ledere er ikke klædt godt nok på til at åbne snakken om senkarriere. PFA efterlyser opgør med tabu og utidssvarende normer. 

I en tid med konstant forandring er kreativitet ikke en luksus, men en nødvendighed. Uden kreativitet, ingen innovation. Men hvordan spiller kreativitet og social bæredygtighed sammen i god ledelse?

Samfundets øjne hviler i dag på lederes evne til at skabe sunde og gode rammer for medarbejdere. Kritikken er alvorlig, når det ikke lykkes. Men at forebygge kriser og lede medarbejdere i en organisation, der er ramt af interne skandalesager, et stadig overset i ledelse.

Eks-politikeren Morten Helveg Petersen bliver den nye magtfulde Bruxelles-lobbyist for Danmarks grønne industrifirkløver Velux, Rockwool, Danfoss og Grundfos.

Ledelse er at hjælpe medarbejdere med at håndtere komplekse og ofte konkurrerende krav. To tilgange til dette er henholdsvis SKUB og TRÆK. De kan supplere hinanden godt, men de kan også spærre for hinanden. Og værre endnu: De kan underminere oplevelsen af mening og retfærdighed.

Som ny regionsdirektør får Mette Touborg ansvaret for at lukke og slukke i Region Sjælland. Samtidig skal hun sikre en smidig overgang til den nye Region Østdanmark.

I hjertet af samfundets velfærdsinstitutioner sidder nogle centrale ledere, der skaber betingelserne for den velfærd, vi oplever som borgere. I Rebild Kommune leder Maria Skou Larsen den psykologisk pædagogiske rådgivning (PPR), hvor den stigende mistrivsel hos børn og unge ligner en umulig kamp at vinde. Men det gør ikke arbejdet mindre vigtigt.

Danmarks hidtidige klimaambassadør skal være særlig politisk rådgiver for EU-kommissær Dan Jørgensen.

En ny lederrolle har hastigt, men sikkert vundet indpas i offentlige og private organisationer. Vi er mange, der erhverver os praktiske erfaringer og teoretiske indsigter i rollen som Mission Manager. Og erfaringer er afgørende, hvis ledelse af missioner skal kunne føre til substantielle samfundsforandringer.

Aldrig har vi talt så meget om stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Bare ikke blandt dem, der skal hjælpe medarbejderne med at undgå netop de ting. Ny analyse viser, at især mellemledere oplever stort arbejdspres og stress. Det er giftigt, fordi mistrivsel siver nedad.

Mellemledere oplever større arbejdspres og føler sig mere stressede i hverdagen end topchefer og medarbejdere, viser ny analyse. Chefkonsulent Mette Kjærgaard Svendsen skitserer her fem eksempler fra hendes arbejde med at sikre bedre trivsel for ledere i Københavns Kommune.

Nikolaj Villumsen har skiftet karrieren som politikker for Enhedslisten ud med rollen som lobbyist for Europas bygningsarbejdere.

Nye faglige perspektiver på sagerne, konstant bevægelse, hyppige retningsskift. Det offentlige Danmark er i konstant forandring, og som moderne offentlig leder skal man navigere i det kaos og støtte sine medarbejdere i at finde mening i det usikre. Tag med to ledelsesforskere ind i maskinrummet på den offentlige sektor, der dyrker et ideal om konstant foranderlighed.

Som direktør for Dansk Håndbold skal Heino Knudsen kæmpe for medaljer, for børnenes trivsel og for danskernes sundhed.

Tidligere skatteminister Jeppe Bruus har et stort budget og store forventninger hvilende på sine skuldre i sin nye rolle som minister for grøn trepart.

Mange af os arbejder for meget og glædes for lidt, og det kan føles, som om jobbet suger noget af dét, som familien og vennerne skulle have haft. Men før du kaster dig ud i livsomvæltende beslutninger, så prøv at starte i det små. Relativt simple indgreb og justeringer i dit arbejdsliv, din kalender og dit mindset kan gøre en kæmpe forskel. Så hæng på lidt endnu.

Beskæftigelsesministeriet departementschef følger politikertrop og skifter Christiansborg ud med Dansk Industri.

Nyansattes første tid i din organisation har afgørende betydning for, hvor længe de bliver i jobbet. Ofte er onboardingforløbet dog enten for generisk og fastlåst eller for kort og ad hoc-præget. En forskningsbaseret model med fem faser kan være løsningen.

Den erfarne embedskvinde Lone Lyrskov Jespersen forfremmes fra næstformand til formand for Komdir - Kommunaldirektørforeningen. 

Robotter og kunstig intelligens kan frigøre tid til meningsfulde opgaver og samtaler. Men teknologien risikerer også at stjæle de spændende udfordringer, som ofte giver arbejdslivet værdi.

En lang række teknologier udviklet de seneste år – båret frem af AI – har det tilsyneladende ædle formål at forebygge ulykker, mistrivsel og stress. Det virker lovende, men ledere, tillidsvalgte og medarbejdere bør drøfte mindst syv spørgsmål forud for indkøb af de nye teknologier.

Anders Tang Friborg – den centrale embedsmand i forsøget på at udlicitere asylbehandling til Rwanda – har fået topjob i Statsministeriet. 

Den vigtigste lederkompetence er evnen til at lytte. Sådan lyder det fra den tyske sociolog Hartmut Rosa, der er verdenskendt for sin resonansteori om det senmoderne menneskes higen efter mening i tilværelsen. Når resonans omsættes i ledelse, kan det føre til innovation og øget produktivitet. Men det må aldrig blive målet med resonansprocessen, som hverken kan eller skal styres.