8. marts er kvindernes internationale kampdag og derfor tid til en status på ligestillingen i Danmark. Hvis du har mod til at læse med, så kommer her den databaserede forklaring på, hvorfor Danmark ryger ned ad de internationale rangstiger og ligger langt bagud på ligestilling i forhold til de andre nordiske lande. Det kan og skal vi gøre langt bedre, men det kræver langt mere dedikeret handling og eksakt viden.

Marianne Berthelsen skal som ny kommunaldirektør i Hedensted Kommune forløse byrådets visioner om bæredygtig velfærd, grøn omstilling og om trivsel blandt medarbejderne.

Ledelsesopgaven går i stigende grad ud på at løse komplekse udfordringer på tværs af fagområder. Det bliver der forsket i, men den forskning skal i langt højere grad koordineres og ud at leve i virkeligheden. CBS har netop lanceret et nyt center til formålet.

Omfattende kriser er ikke kun trusler mod fremtiden, men kan lære virksomhederne at omstille sig til markant ændrede vilkår og dermed åbne helt nye forretningsmuligheder. Her præsenteres ti veje til én vinderstrategi - og hvad det kræver at gennemføre den.

Stine Zeeberg Pedersen skal som ny sekretariatschef for Radikale Venstre hjælpe det gamle midterparti med at finde sine ben at stå på efter efterårets vælgerlussing og formandsskifte.

En ny lederrolle er under fremvækst, i takt med at de store udfordringer er vokset med os ind i 2023. Komplekse dagsordener som klimakrise, sundhedskrise og arbejdskraftkrise, også kaldet for ‘vilde problemer’, kræver, at vi udvikler en ny type lederrolle, som ikke er forankret internt i den enkelte organisation, men leder fra et nyt sted.

Flere virksomheder har arbejdet med obligatorisk træning i unconscious bias for at gøre op med de barrierer, der står i vejen for at få flere kvinder ind i ledelse. Men tallene flytter sig ikke – og internationale undersøgelser viser da også, at biastræning ikke virker. Tværtimod kan det have den modsatte effekt.  

Jan Helmer skal som direktør i Europabevægelsen slå et slag for de europæiske værdier, som han mener der er mange gode grunde til at kæmpe for i disse år.

Mangler din arbejdsplads talent? Så bør du først og fremmest undersøge, om talentet allerede findes i din egen organisation. Og når der mangler dygtige folk, bliver det ekstra vigtigt at forstå, hvordan ledelse kan bidrage til at finde og beholde dem.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen skal ikke – som tidligere – blot tænke produktivitet og effektivitet. Styrelsen skal skabe rammerne for attraktive og velfungerende statslige arbejdspladser. Christian Liebing skal som ny direktør stå i spidsen for arbejdet med den målsætning.

Det 17. verdensmål siger, at de første 16 verdensmål skal realiseres gennem offentligt-privat samarbejde i netværk og partnerskaber. Dermed har FN sat ‘samskabelse’ på dagsordenen, hvilket rejser spørgsmålet: Hvordan styrer og leder vi samskabelsen af de grønne verdensmål? Forskningen bringer os nærmere et svar på det komplekse spørgsmål.

Sidsel Marie Kristensen bliver den fjerde direktør for Lego Fonden siden 2015. Hendes grundige kendskab til Lego-økosystemet kan blive en fordel, hvis hun vil blive i sædet i længere tid.

Børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye har ikke følt behov for at ansætte en medievant kommunikatør som spindoktor. Hans nye særlige rådgiver hedder Mie Dalskov Pihl og er en fagligt stærk analytiker på uddannelsesområdet med 14 år i bæltet hos Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Claus Grøn Sørensen er en af landbrugsforskningens digitale frontløbere. Nu skal han lede en 100 år gammel global nonprofitorganisation i arbejdet for et mere bæredygtig landbrug.

I de kommende år kommer vi ikke uden om kriser – interne såvel som eksterne. Kriserne vil påvirke mennesker, forretning og samfund, og de skal både forebygges, planlægges og håndteres, så de ikke rammer forretningen eller medarbejderne unødigt hårdt. Derfor bør ledere og organisationer træne deres kriseledelse - ligesom i Forsvaret.

Små, nye konsulenthuse italesætter fællesskab, meningsfuldhed, menneskelighed og formål og ønsker at gøre op med den mere traditionelle, stærkt preformancedrevne tilgang til management consulting. Her lander nogle af de konsulenter, som ikke har lyst til at passe ind i formen hos de større huse.

Der er stor vilje til at ændre på strukturer såsom løn, barsel og karriereprocesser, som står i vejen for, at kvinder kan nå til tops som ledere inden for management consulting. Men det gør det ikke alene. Løsningen på problemet indeholder også ledelsesudvikling og et skift i fokus på, hvem der skal ændre adfærd, siger ekspert og rådgiver i diversitetsstrategi

Management consulting-branchen lever af at rådgive andre virksomheder om strategi, ledelse, kultur og organisation, men kæmper selv med en alvorligt skæv kønsdiversitet i ledelseslaget. Branchen erkender, at den har et ansvar for at gå forrest i at løse en af tidens store ledelsesproblematikker, men at der er en stor opgave i at løsrive sig fra en kultur, som kan få kvinder til at tøve.

Andelen af kvinder i de øverste ledelseslag hos ni forskellige konsulenthuse inden for management consulting.

Så skal Sophus Garfiel til det igen. Med sin nu syvende tjans som departementschef står han foran en ny udfordring i det spritnye Digitaliserings- og Ligestillingsministerium. Det kan blive op ad bakke.

Der er store usikkerheder forbundet med udviklingen i verden de kommende år, og det udfordrer den traditionelle tilgang til strategi og planlægning i virksomhederne. Derfor skal bestyrelsernes arbejde og rolle radikalt gentænkes, hvis de fortsat skal skabe værdi. Det mener tre erfarne erhvervsprofiler; Jim Hagemann Snabe, Jesper Lok og Mikael Trolle. 

Mette Louise Kaagaard overtager rollen som administrerende direktør i Microsoft Danmark i en tid med en øget trussel om cyberkrig og generelt stigende it-kriminalitet.

Helene Bilsted Probst skal som ny lægefaglig koncerndirektør i Region Midtjylland tage et langt sejt træk, der skal rykke sundhedsvæsenet tættere på patienterne

Den erfarne EU-embedsmand Rikke Søvsø Nielsen er blevet udpeget til at lede EU-Kommissionens nye kontor i Grønland. EU melder sig dermed ind i stormagtskampen om Arktis.

Elon Musk har forsøgt at formulere sine krav til medarbejderne om at levere mange timers “hårdt arbejde” i retning af altruistiske idealer. Men det lader ikke til, at det har motiveret hans ansatte.