Begrebet ”vilde problemer” breder sig med lynets hast blandt landets beslutningstagere. Men udpegning af bestemte problemtyper er ikke det samme som at svare på, hvordan de adresseres. Hvordan bevæger man som leder sin organisation fra problemanalyse til konkrete nye løsninger?

Karen Ellemann har tidligere kaldt Nordisk Råd for “en kostbar kaffeklub”. Nu får hun – som generalsekretær i selvsamme råd – muligheden for at levere effektivt nordisk samarbejde.

Beder du dine medarbejdere agere som ’frontløbere’ eller om ’at være mere innovative’? Efterspørger du ’holdspillere’ eller blot ’mere samarbejde’? Det er ikke uvæsentligt, om du vælger den ene eller anden tilgang, når du vil påvirke dine medarbejders gøren og laden. Et godt eksempel på det kan du finde i den gamle, populære satireserie om ’Team Easy On’.

Bestyrelsesformanden for Salling Group, Bjørn Gulden, skifter side i den legendariske strid mellem Puma og Adidas, når han den 1. januar bliver CEO for verdens næststørste sportsbrand. Men skandalesagerne står i kø.

En ‘Master of Business Impact’ (MBI) skal sikre, at lederne bliver langt bedre rustede til at løse en helt ny type udfordringer. Gradvist vil den kunne afløse MBA-uddannelsen, der tager afsæt i det gamle industrisamfund, foreslår Erik Rasmussen.

I november måned er der traditionen tro fokus på iværksætteri både herhjemme og internationalt. Men omkring halvdelen af alle nystartede firmaer drejer faktisk nøglen om inden for de første fem år, enten på grund af konkurs eller fordi de lukkes af andre årsager. Ofte fordi, de undervurderer eller misforstår den ledelsesopgave, der ligger i de forskellige faser af vækstrejsen, både under startup og scaleup.

Niels Lund skal som ny forperson i Red Barnet tage hånd om en af de samfundsudfordringer, som gennem valgkampen er blevet udpeget som en af de væsentligste: Børns og unges stigende mistrivsel.

Suella Braverman skal som nyudnævnt indenrigsminister i Storbritannien virkeliggøre en drøm, hun deler med Mette Frederiksen og store dele af det danske folketing: At få den kontroversielle Rwanda-model til at fungere.

Hafaz Shah skal bane vejen for, at flere fleksjobbere som ham selv kommer i job i Danmark. Lige nu glemmer arbejdsgiverne “en stor gruppe af arbejdstagere, som meget gerne springer til,” siger han.

Bæredygtig business handler om, hvordan man driver mere samfundsansvarlige virksomheder. Bedre klima, miljø, bedre menneskerettigheder og færre penge til korrupte regimers våbenfabrikker. Men hvad skal vi bruge G’et i ESG til?

Cecilie Brøkner skal støtte dansk innovation og iværksætteri - især de bæredygtige projekter.

Alvaro Arriagada skal som ny direktør for By og Land i Aalborg Kommune sikre en udvikling, der giver plads til flere borgere, mere natur, flere klimahensyn og social balance. Uden at overskride budgetterne

Som forperson i regeringens nye Digitaliseringsråd skal Nana Bule være med til at forhindre, at store dele af danskerne ryger af i svinget, når samfundet trykker på den digitale speeder.

Med et marginalt flertal i blå blok kan Moderaternas formand, Ulf Kristersson, indlede forhandlinger om at forme en ny svensk regering. Men splid mellem hans støttepartier kræver enorme diplomatiske evner. 

Som ny premierminister har Liz Truss muligheder for at bygge videre på en britisk grøn omstilling, der har taget fart i de senere år. Om det rent faktisk vil ske, er mere tvivlsomt.

På Stine Johansens nye visitkort står der direktør for energi, klima og miljø i KL. Der kunne også have stået direktør for den grønne omstilling.

Olav Hesseldahl skal som direktør for Det Politiske Akademi stå i spidsen for at rekruttere politikere og demokrater fra bredere lag af samfundet.

Peter Trillingsgaard skal som ny direktør for DI’s nye branchefællesskab DI Produktion bringe produktionsdanmark godt igennem akut gaskrise og langsigtet grøn omstilling.

Tanja Frederiksen skal som ny kommunikationsdirektør i Carlsberg sikre klar kommunikation, tydelige værdier og rettidig omhu i en periode med geopolitisk ustabilitet og svære dilemmaer.

Lederuddannelser i sig selv fører ikke til bedre ledere. Det teoretiske kan nemlig overskygge det praktiske, og så kan man ende som en dårligere leder efter det nyeste lederkursus, skriver redaktørerne til bogen ”Pissedårlig ledelse”. Men uden uddannelse går det heller ikke.

IT-Universitetet har fundet en ny rektor i Per Bruun Brockhoff fra DTU Compute. Han har ambitioner om øget diversitet og vokseværk, så samfundet kan få de it-specialister, der efterspørges.

Jannik Rauer skal som chef for teknik, miljø og drift i Sorø Kommune realisere ambitioner om at udbygge den vedvarende energi, omstille landbruget og sikre mere grøn transport.

Mange arbejdspladser lader ansatte arbejde hjemmefra mange dage om ugen. Men der er en klar risiko for, at de medarbejdere, der frekventerer den fysiske arbejdsplads dagligt, bevæger sig hurtigere op ad karrierestigen, lyder vurderingen i denne klumme fra The Wall Street Journal.

Kvinderne stormer frem i fagbevægelsens øverste ledelseslag. For første gang nogensinde har flertallet af de halvanden million medlemmer af en fagforening en kvindelig formand. Alene i den akademiske fagbevægelse er det tilfældet for ni ud af ti medlemmer. Men hvad betyder det for det enkelte medlem? Det er der delte meninger om.

De er begge kvinder. De er begge nye formænd for to af landets største fagforbund med tilsammen over 250.000 medlemmer. De har masser af visioner for deres medlemmer. Men Anja C. Jensen fra HK Danmark og Laura Klitgaard fra Ingeniørforeningen IDA er ikke enige om, hvor meget deres medlemmer kommer til at mærke, at de nu har en kvindelig og ikke en mandlig formand.