Nomader er altid på vej og finder fred i rejsen. Det samme bør du gøre som leder i en tid med store, uundgåelige forandringer. På den måde kan du gøre forandringer mere fantastiske end frygtelige. 

Hvis vi vil have mennesker med ordentlige værdier til at søge ind i ledelsesfaget, bliver vi nødt til at nuancere fortællingen om, hvad det vil sige at være chef. Unge skal vide, at lederskab ikke handler om at rage magt til sig, men om at få andre mennesker til at gro og om at skabe noget, der er større end en selv.

Jonas Manthey Olsen skal som politisk chef i Dansk Ungdoms Fællesråd tale de unges sag – på et tidspunkt, hvor unges andel af befolkningen skrumper år for år.

Vi er lynhurtige til at påpege dårlig ledelse, ligesom ledere, der begår fejl, risikerer at få massivt fokus i medierne. Det kan være en af årsagerne til, at motivationen for at blive leder er faldet markant i en af de faste årlige analyser af danskernes arbejdsliv. 

Vi er alt for dårlige til at bringe klima- og bæredygtighedsagendaen ind i undervisningen på business-uddannelserne. Det mener Mette Morsing, der er udnævnt til professor of Business Sustainability ved Oxford University.

Dysfunktionelle møder kan være altødelæggende for fremdriften i en organisation. Særligt hvis de foregår på direktionsniveau, og det er desværre alt for ofte tilfældet.

LEDELSE DER LYKKES: Det er ikke hver dag, at ledere, der stopper i deres job, møder en tsunami af offentlige, kærlige og beundrende tilkendegivelser fra medarbejdere og kollegaer. Men det gjorde Bente Nielsen – efter 42 år i Danske Bank. Så har man nok alligevel gjort et eller andet rigtigt. 

Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur er muligvis ikke den mest kendte styrelse. Men den er yderst vigtig for nogle af de afgørende omstillinger af vores samfund. Rikke Hougaard Zeberg er styrelsens nye direktør.

Alle organisationer er perfekt indrettet til at skabe de resultater, som de skaber i dag. Men hvis vi skal finde løsningerne til i morgen, må vi derfor indrette os anderledes. Det kræver modig, eksperimenterende og grænsekrydsende ledelse, ja, måske endda vild ledelse? 

ChatGPT er allerede blevet et arbejdsredskab for mange, og hvis teknologien endnu ikke har ramt hverdagen hos dig eller dit team, er der stor sandsynlighed for, at den gør det, inden året er omme. Derfor får du her en indsigt i, hvad ChatGPT er, hvad du kan bruge den til – og hvad du ikke må bruge den til.

Du skal hverken være teknologiforskrækket eller en teknologi-lemming, der ukritisk følger enhver teknologisk landvinding. Men du gør klogt i at forholde dig til algoritmens indtog i ledelsesfeltet lige nu. Ellers bliver det den, der leder dig – og ikke omvendt. Velkommen til dit nye fag; ’algoritmeledelse’. 

Nye, digitale teknologier rummer masser af værdi. Men lige nu bliver teknologierne hypet og oversolgt, og vi overser, at mens de ofte effektiviserer ét område, skaber de masser af arbejde et andet sted, forklarer Ursula Plesner, der forsker i ’usynligt arbejde i digitaliseringsprocesser’. Hun opfordrer ledere til at forberede sig på de ofte uventede situationer og dilemmaer, som især brugen af kunstig intelligens i organisationen vil føre med sig.

Kunstig intelligens, cybersikkerhed, grøn digitalisering. Det er nogle af tidens største etiske og politiske spørgsmål, som den forhenværende særlige rådgiver i S-regeringen Henrik Aarestrup skal kaste sig over som ny direktør for den digitale erhvervsklynge Digital Lead.

Magt er i sig selv hverken godt eller dårligt. Men lederes magtposition kan spænde ben for de gode resultater og tage meningen ud af medarbejdernes arbejde. Omvendt kan en konstruktiv, åben tilgang til magt bidrage til et mere meningsfuldt arbejde og bedre resultater.

Lotte Rosenberg skal som ny CEO i Fårevejle-virksomheden Waste Plastic Upcycling sørge for, at firmaet får bygget fabrikker i udlandet.

Det er godt, at der er stigende fokus på ledelse i det offentlige. Men der er en beklagelig tendens til at indsnævre ledelsestænkningen til at handle om ledelse og motivation af medarbejderne. Der er behov for at tænke offentlig ledelse bredere som ledelse af en opgave eller et problem, der skal løses. Ledelse handler ikke kun om at lede ’nogen’, men om at lede ’noget’. 

Trivslen og motivationen i arbejdslivet er tæt forbundet med oplevelsen af indflydelse på jobbet, viser et netop udgivet forskningsprojekt. Forskeren bag undersøgelsen er overrasket over, at manglen på indflydelse kan have deciderede helbredsmæssige konsekvenser. 

Kendskabet til den demokratiske ejerform skal bredes mere ud, mener Jens Jonatan Steen, der 1. maj tiltræder som administrerende direktør for tænketanken Demokratisk Erhverv.

Ruslands krig i Ukraine har rejst spørgsmålet om, hvem der er egnet til at lede Europa, fordi både Tyskland og Frankrig har fejlet flere gange. Selvom det endnu er for tidligt at bekræfte et egentligt magtskifte til Europas nordøstlige hjørne, har de mindre EU-lande nu fået muligheden for at indtage en mere proaktiv rolle, fordi EU er i gang med at gentænke sine relationer til Rusland – og forbereder sig på en udvidelse af unionen.

LEDELSE DER LYKKES: Han har vundet en pris som den bedste leder i sin branche, fordi han skaber flotte resultater, stærke kulturer og samtidig har sine medarbejdere med sig. Andreas Marckmann Andreassen får ros for at være ydmyg over for ledelse som fag og for at gøre sig umage for at opfylde sine medarbejderes drømme.

Konsekvenserne af silotænkning bliver mere alvorlige i en krisetid, fordi vi har travlt med de forkerte ting; bureaukrati, egne mål og at dække os selv og vores egen afdeling ind. Imens brænder platformene rundt omkring. Der er kun én måde at slukke dem på, og du har selv løsningen.

4.340 mennesker har svaret på, hvor meget de har indflydelse på deres arbejde, og hvad deres selvoplevede trivsels- og stressniveau er

I hvor høj grad bidrager bestyrelsen til virksomhedens værdiskabelse? Svar fra medlemmer af bestyrelsen og virksomhedens ledelse.

Den tidligere minister for universiteterne skal være adjungeret professor for Danmarks Tekniske Universitet i en tid, hvor universiteterne er genstand for heftig politisk debat og et forestående regeringsindgreb. ”Man skal passe meget på med ikke at ødelægge noget på de danske universiteter,” siger Tommy Ahlers.

Den danske lederstand er presset. Det viser en ny undersøgelse, som Videncenter for God Arbejdslyst har gennemført blandt 500 repræsentativt udvalgte ledere. De er stressede, de mangler energi, og de føler, at der bliver drevet rovdrift på dem. Hvordan giver vi ledere lyst til at holde ud?