"Vi mødes hver uge. Vi har en strategi. Vi er et lederteam." Men er det virkelig sådan? Alt for mange lederteams fungerer reelt ikke som teams. De mangler at gå fra at være et facadefællesskab til at skabe fælles fremdrift. Her er vores opskrift på det stærke lederteam.

Pernille Knudsen skal som direktør for ansættelsesret og overenskomster i Dansk Erhverv forhandle overenskomster i en tid, hvor verden er under hastig forandring.

En attraktiv arbejdsplads forebygger opsigelser med tilknytningssamtaler og lærer af opsigelserne med fratrædelsessamtaler. Det kan sammenlignes med et præventivt sundhedstjek hos lægen, og det handler om at stille de rigtige spørgsmål i rette tid.

Ny direktør i Nordsøfonden skal varetage statens strategiske interesser i olie, gas og CO2-lagring i Nordsøen.

Som virksomhed er det ikke længere nok at måle sin impact og levere grønne årsrapporter. I den geopolitiske æra efterspørges en systemisk bæredygtighed, der anerkender verden som et forbundet system – og ser mennesker, relationer og etik som lige så centrale komponenter som klima og tal.

Ledere over hele Europa kæmper med at finde ud af, hvordan de skal afveje investeringer i forsvar og klima. Men der er gode muligheder for at tænke de to dagsordener sammen, lyder analysen fra tænketanken Bruegel.

Forestil dig en arbejdsplads uden magtspil, skjulte dagsordener og ledere, der kun tænker på sig selv. Lyder det utopisk? Måske. Men det er ikke umuligt. Selvisk ledelse er ikke en naturlov – det er et valg. Spørgsmålet er: Har vi modet til at vælge en anden vej?

Vi skal stoppe den ledelseskulturelle import fra det USA, der har vendt Europa ryggen og med MAGA-hat og motorsav bekendt sig til en ny form for virkelighedsfjern machonational narcissisme. Heldigvis har vi et godt udgangspunkt til at forme en ny model for europæisk ledelse.

Når nye forskningsresultater skal bringes i anvendelse i Danmarks 98 kommuner, er den fysiske rejse ikke særlig lang. Alligevel er det svært og langsommeligt at få ny forskning og viden i brug, så det kan gøre en forskel for borgerne. Men der er hjælp at hente i en missionsdrevet ledelsestilgang.

Tænketanken Frej vil skabe en proteinrevolution ved at skabe et grønt fødevaresystem. 1. maj tiltræder Andreas Hemmeth som ny personale- og organisationschef.

Når vi skal navigere efter Trumps udmeldinger om at ville gøre op med ”ulovlig DEI” i rekruttering, er det vigtigt at forstå præmissen i hans forbud. Det handler om at stoppe diskrimination.

Den offentlige sektor står i en usædvanlig situation, når seks store reformer skal implementeres på samme tid. Gennem en præ-mortem-analyse undersøger vi alt det, der kan gå galt, hvis vi kigger fem år frem.

En sammenbrudt verdensorden og fire sammenhængende og accelererende risici ændrer forudsætningerne for udøvelse af lederskab. Ny risikorapport tegner konturerne af en ny form for lederskab, der går på tværs af politik, erhvervsliv og akademia.

Tomas Kepler skal som ny formand for Akademikerne repræsentere en halv million danskere ved overenskomstforhandlingerne. Stress-epidemien er top of mind, siger han.

Konfliktsky ledelse og såkaldt undgåelsesadfærd fås i mange former, men fælles for dem alle er, at de sjældent fører gode løsninger med sig. Tværtimod har det en tendens til at være med til at optrappe konflikter.

Det er ikke generationsledelse, der stigmatiserer og diskriminerer – det er stereotypiseringen. Generationsledelse går ikke ud på at fastholde mennesker i snævre kategorier ud fra deres alder, men om at anerkende forskelle og håndtere dem konstruktivt og nuanceret.

Marie Rønde har været med til at støbe kuglerne til den største reform af sundhedsvæsenet i 20 år. Som ny vicedirektør for Sundhedsvæsenets Kvalitetsinstitut skal hun nu være med til at implementere den.

Elon Musk vil gennem Department of Government Efficiency (DOGE) bekæmpe ’bureaukratiets tyranni’ med massive og hurtige nedskæringer i den amerikanske føderale regering. Er der noget at lære af det, der sker i Washington?

Hvis du tror, at medledelse handler om at blive ledelsesfri eller skabe et ledelsesmæssigt vakuum med kaos og rundkredse, kan du godt tro om igen. Medledelse skaber mere og bedre ledelse, er erfaringen fra en af de få danske virksomheder, der praktiserer det.

Lars Fruergaard Jørgensen er måske ikke et navn, der er kendt vidt og bredt i Europa, men det er hans virksomheds medicin. Og den stille landmandssøn har nu indtaget en position i magtens inderste cirkler, skriver verdens førende politiske nichemedie Politico i dette portræt af Novo Nordisks topchef.

I debatten om Europas vingeskudte konkurrencekraft glemmer vi, at store og mange frihedsgrader ikke nødvendigvis fører til innovation. En bæredygtig udvikling forudsætter både regulering og innovation, skriver Steen Hildebrandt.

De fleste ledere føler sig på gyngende grund i forhold til AI, viser ny analyse. Men der er ingen vej uden om at finde fodfæste i den buldrende teknologi. Og hellere i går end i morgen. Vi har spurgt techeksperten, karriererådgiveren og topchefen, hvordan man som leder tæmmer den kunstige intelligens.

En af landets topøkonomer viser i en ny bog, hvordan de fastlåste kønsmønstre på det danske arbejdsmarked og i familier koster samfundet dyrt. Det kan vendes til et overskud, mener Nina Smith. Men det kræver et frontalt opgør med Finansministeriets regnemodeller, der undervurderer investeringer i velfærd.

Såkaldte generationseksperter hævder, at generationsledelse kan reducere generationskløften og bygge bro mellem generationerne på arbejdsmarkedet. Men i realiteten fører generationsledelse snarere til diskrimination og splittelse på arbejdspladsen. Nu må hypen stoppe.

Bæredygtighed har gjort sit indtog i ledelsestænkningen. Men regenerativ ledelse er ikke noget, der kan gennemføres med et snuptag. Det kræver dybe forandringer af organisationens praksis og selvforståelse.